Doby odpočinku, přestávky v práci a evidence pracovní doby Záznam Garance. 13.12.2023, JUDr. Jaroslav Stránský, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:29:18. Seminář přinese přehled právní úpravy dob odpočinku a přestávek v práci se zaměřením na změny v právní úpravě a důsledky aktuální judikatury.
Dohoda o provedení práce musí být vždycky písemná. Má obsahovat dobu, na kterou se uzavírá, a mělo by v ní být i řečeno, jakou konkrétní práci byste pro zaměstnavatele měli provést. A samozřejmě taky za kolik. Za práci na dohody musíte dostat aspoň minimální mzdu. Pro rok 2023 byla minimální mzda stanovená na 17 Dohoda o práci: jak jsou odměňovány přesčasy? 8. července 2004 10:00. V dohodě o pracovní činnosti, kterou jsem podepsal, je sjednán rozsah týdenní pracovní doby 18 hodin. Odměňován budu formou průměrného hodinového výdělku, dosaženého v hlavním pracovním poměru k témuž zaměstnavateli. Zaměstnanec a zaměstnavatel si mohou sjednat delší výpovědní dobu než 2 měsíce, ale nikdy ne kratší. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na skončení pracovního poměru k určitému dni. Dohoda musí být písemná. Zaměstnanec musí s dohodu souhlasit a k jejímu podpisu V dohodě o homeoffice je možné sjednat, že zaměstnanec si práci rozvrhuje sám. Zaměstnanci mají obecně nárok na náhradu nákladů spojených s výkonem práce na dálku. Náhrada může být poskytována ve skutečné výši (zaměstnanec musí doložit doklady pro prokázání nákladů) nebo v paušální výši , která bude na Nařízení práce přesčas je zákonem vyloučeno, dohoda o ní je ale možná. Takový případ upravuje zákoník práce ve svém § 241 odst. 3 slovy, že zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok , nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. Kromě dohody o souhlasu s čerpáním náhradního volna lze rovněž doporučit uzavření dohody se zaměstnanci o ochotě konat práci přesčas až do celkového povoleného limitu. Zákon sice nepožaduje, aby tyto dohody byly písemné (může to být i dohoda učiněná mlčky, tzv. konkludentně), ale písemné sjednání těchtoZaměstnankyně pracuje na dohodu o provedení práce, ve smlouvě není sjednáno, kolik hodin bude pracovat v týdnu. Pokud odpracuje celý měsíc 157,5 (tzn. 7,5 ráno * 21 dní) + 2 hodiny odpoledne (5x za měsíc po 2 hodinách odpoledne), jsou tyto hodiny považovány za přesčas? Jak se posuzuje přesčas u dohody o provedení práce aNicméně dohodáři budou mít právo požádat o písemné ZDŮVODNĚNÍ propuštění. Pokud zaměstnavatel povinnost nedodrží, může mu být uložena pokuta až do výše 200 000 Kč, a to na základě navrhované novely zákona o inspekci práce. Limit maximální pracovní doby na Dohodu o pracovní činnosti (DPP) u jednoho 7.6.2.1 Vzor – Dohoda o výkonu práce přesčas JUDr. Jan Horecký, Ph.D. SOFTCOMP, a. s. IČO: 236 54 663 se sídlem: Václavské náměstí 15, Praha 1, PSČ 110 00 zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze v oddílu B, vložka č. 3456 jejímž jménem jedná: Kamil (1) Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny Lxo2.